醫(yī)護(hù)管理
醫(yī)護(hù)管理
有這樣一句話“一個(gè)人要學(xué)會(huì)感恩,才能真正快樂。”感恩是愛的根源,也是快樂的必要條件。擁有感恩之心的人,即使仰望夜空,也會(huì)有一種感動(dòng),體會(huì)到快樂。
作為醫(yī)院的一名員工,我們要心懷感恩,因?yàn)獒t(yī)院給我們提供了發(fā)展的空間和物質(zhì)生活的保障,使我們的聰明才智找到萌芽的土壤;對(duì)領(lǐng)導(dǎo),我們要心懷感恩,沒有領(lǐng)導(dǎo)的信任支持,我們的努力最終都可能是一場(chǎng)空,領(lǐng)導(dǎo)為我們提供了機(jī)會(huì)和空間,使我們得以施展自己的能力和才華;對(duì)同事,我們要心懷感恩,個(gè)人的力量是渺小的,在激烈的競爭之中能夠勝出還是要依靠團(tuán)隊(duì)的力量,凝聚產(chǎn)生力量,團(tuán)結(jié)誕生興旺,有了大家的共同奮斗,才會(huì)創(chuàng)造輝煌的業(yè)績。
經(jīng)常聽到大家這樣說:每個(gè)月就數(shù)發(fā)績效工資那天最快樂。是啊,當(dāng)然要開心,那是我們工作帶來的快樂。那么與其僅一天的開心,為什么不能讓自己每天都開心呢?績效工資不能天天發(fā),但快樂是可以天天有的。怎樣讓快樂充斥我們的每一天呢?很簡單,去感恩自己的工作吧。我們甚至這樣想:我們工作不只是為了給單位做貢獻(xiàn),我們是為了能快樂地生活和更好地提高生活質(zhì)量,我們是在為自己而辛苦地工作著。
現(xiàn)在,由于社會(huì)的競爭越來越激烈,工作的壓力也越來越大,快樂工作文化越來越受到很多單位的認(rèn)同和倡導(dǎo)。因?yàn)橐粋€(gè)快樂的工作者通常創(chuàng)造力很強(qiáng),有影響力,容易相處,是很好的合作伙伴。而一個(gè)充滿抱怨的人,在工作中除了抱怨應(yīng)付之外,不可能為單位創(chuàng)造多大的價(jià)值。“人要學(xué)會(huì)感恩。才能真正快樂”,而當(dāng)我們懷著一顆感恩的心,我們的心態(tài)會(huì)更平和。當(dāng)我們保持著平和地心態(tài)去生活時(shí),我們將擁有“寵辱不驚,笑看庭前花開花落。物利兩忘,漫望天上云卷云舒”的恬淡與從容。帶著陽光、帶著幽默、帶著愉悅的心情對(duì)待身邊的每一位同事,互相都能看到對(duì)方的優(yōu)點(diǎn),互相都為對(duì)方的成功鼓掌,通力合作,不相互拆臺(tái)、勾心斗角……在如此的心境下,我們自然會(huì)感覺工作是充實(shí)的,生活是快樂的。當(dāng)我們把身心徹底融入單位,養(yǎng)成敬業(yè)習(xí)慣時(shí),忠誠會(huì)帶來信任,個(gè)人的職業(yè)生涯就會(huì)變得更加充實(shí),事業(yè)就會(huì)變得更有成就感,這樣更可感受到工作的樂趣,工作不再只是一種職業(yè),更成為了一種享受。
(精神二科供稿)